就業指導
常見的面試題

常見的面試題

1.你為什么想進本公司?

這通常是面試官最先問到的問題。回答這個問題,事先對公司要了解,有所準備,翻閱大量的資料。回答時一定要積極正面,此時可以稍稍夸一下面試公司,但切記一定要誠懇如想要使自己能有更好的發展空間,希望能在相關領域中有所發展,等等  。比如應聘咨詢公司的回答:咨詢業在國內是一個比較新的行業,發展前景很是廣闊。而且貴公司早在10年前就獨具慧眼,在上海建立了分公司,現在已經是最著名的咨詢公司之一。 如果我有幸加入貴公司,也是對我個人能力的一種肯定。另一方面我也曾經聽一位前輩介紹說現在在上海咨詢業競爭很激烈,我是一個喜歡接受挑戰的人,所以很想 進貴公司。

2.如果其他公司和本公司都錄用你時,你怎么辦?

在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方面的問題。回答:對我而言,能同時被幾家公司錄用,是一件讓我高興的事,我想,對公司而言,希望招聘到優秀而且合適的學生。我會仔細比較各公司的工作性質,并結合我的興趣和專業,看看我在哪個公司更有發展的空間、更適合我的發展。

3.請介紹一下你自己

這是企業常問的問題。一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有,其實,外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積 極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理外企才會相信。企業很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。

4.在學校你最不喜歡的課程是什么?為什么?

這個問題企業不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程,如果直接回答還說明了理由,不僅代表求職者對這個學科不感興趣,可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題招聘者最想從求職者口里聽到:我可能對個別科目不是特別感興趣,但是正因為這樣,我會花更多的時間去學習這門課程,通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣,對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真,所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題,企業可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

5.說說你最大的優缺點

這個問題主考官問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,外企肯定不會錄用你。企業喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉回到優點上,突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。

6.你認為你在學校屬于好學生嗎?

企業的招聘者很精明,問這個問題可以試探出很多問題:如果求職者學習 成績好,就會說:“是的,我的成績很好,所有的成績都很優異。當然,判 斷一個學生是不是好學生有很多標準,在學校期間我認為成績是重要的, 其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的, 我在這些方面也做得很好,應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者 成績不盡理想,便會說:“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的,我 的學習成績還可以,在其他方面我的表現也很突出,比如我去很多地方實  習過,我很喜歡在快節奏和壓力下工作,我在學生會組織過××活動,鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白,企業喜歡誠實的求職者。

7.說說你的家庭

企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,企業不喜歡探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信,和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

8.說說你對行業、技術發展趨勢的看法

企業對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息,只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多,包括公司各個部門,發展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,企業歡迎進入企業的人是“知己”,而不是“盲人”。

9.就你申請的這個職位,你認為你還欠缺什么

企業喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續重復自己的優勢,然后說:“對于這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經驗,這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決,我的學習能力很強,我相信可以很快融入公司的企業文化,進入工作狀態。”企業企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

10.你希望的待遇為多少?

這是一個非常敏感的問題,其實在目前,一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何,而一般中小型企業有許多仍以個人能力,面試評價做作為議薪的標準,所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料,配合個人的價值觀,經驗,能力等等條件,做出最基本的薪資底限,這時建議無工作經驗者應采取保守的態度為準,以客觀資料作為最主要考量重點,“依公司規定”的回答是不被建議的,這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高,在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

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